Образец искового заявления о взыскании денежных средств

Содержание скрыть

В каких случаях это можно сделать

Причин для составления претензий большое количество и заключаются они в любом нарушении интересов прав гражданина Российской Федерации и законодательства. Судиться можно практически по любому поводу: от начисления неустойки по несвоевременно оплаченному платежу до назначения штрафных санкций в результате невыполнения условий соглашения. Однако мы рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым возникает спор между обеими сторонами.

Разбирательство по кредитам

Основанием для подачи жалобы от заемщика или его представителя могут являться следующие моменты:

  • Если в договоре существуют условия, написанные мелким шрифтом, не выгодные клиенту (ненадлежащее оформление портфеля).
  • Повышение комиссии за оплату счета и навязывание платных дополнительных услуг, например, необязательного страхования.
  • Увеличение процентной ставки во время действия сделки, что не было изначально прописано.
  • Хищение денежных средств, находящихся на карте.
  • Незаконное списание денег для оплаты финансовой услуги.
  • Не возврат страховой части при досрочном погашении кредита.
  • Отказ в предоставлении льготных мер: рефинансирование, реструктуризации, каникул и т.д.
  • Препятствование в досрочном погашении займа.

Незаконное удержание и возврат денежных средств

Так же могут возникнуть спорные вопросы, не касающиеся кредитных отношений:

  • Навязывание платных комиссий за предоставление дополнительных услуг, не имея на это законных обоснований.
  • Отказ возвращать деньги, положенные на депозит и набежавшие проценты.
  • Намеренная блокировка личного счета и приостановление всех операций в рамках данного документа.
  • Нарушение законного порядка: наложения неустойки, взыскание на залоговое имущество гражданина.
  • Отказ в отмене ошибочных процедур, произошедших по вине оператора или сбоя компьютера.
  • Взятие комиссионного сбора за перевод денег в другие компании банковской сферы.

Кроме этого существуют еще причины, по которым можно вести судебную тяжбу:

  • Желание заемщика признать себя несостоятельным.
  • Переданные ошибочные данные в БКИ, и не готовность исправить негативное положение.
  • Ложное представление об имеющейся процентной ставки: в рекламе отображен один факт, менеджеры говорят другое, а на самом деле получается совсем по-иному.
  • Прочие нарушения законных прав человека.

Если вы посчитали себя обманутым, то в любой момент можете написать жалобу, Но в этом процессе не это является главным, а знать куда подавать заявление и в какой суд нужно подать иск на банк. Не имея достаточных навыков в юриспруденции, не понимая всех тонкостей и нюансов, у вас могут возникнуть проблемы. Пожалейте свою нервную систему и потраченное время! Найдите компетентную фирму, как пример, «Форма Права», специалисты дадут вам консультацию по порядку действий, помогут правильно заполнить претензию и оформить необходимые для процесса документы. В таком случае ваш шанс на успех значительно повысится! Однако если вы решили действовать самостоятельно, то готовьтесь к долгому и не очень легкому пути. Мы составили для вас пошаговый алгоритм, выполнение которого поможет вам выиграть дело.

Основная часть

После заполнения вводной части заполняется основная часть. Для начала в центре листа пишется текст: “Исковое заявление”. Ниже под ним идет разъяснение о том, что послужило поводом для обращения (например, невыплата з/п, декретных и т.д.).

Далее с новой строки происходит описание обстоятельств, из-за которых возник трудовой спор. Все сведения излагаются кратко, но в понятной форме, чтобы у судьи была возможность понять, что же всё-таки произошло. Писать необходимо с самого начала, а точнее с того момента, когда произошло возникновение отношений с работодателем (момент подписания договора). Если вопрос касается заработной платы, то следует указать размер, указанный в этом документе.

ВАЖНО !!! Особое внимание следует обратить на тот момент, что работник имеет право на получение компенсационных выплат. Это требование основывается на Трудовом кодексе, а точнее на статье 236, 21 и 22. Для их применения рекомендуется внимательно с ними ознакомиться, а также прочитать комментарии и юридическую практику по данным статьям.

Досудебное урегулирование

Разрешить конфликт можно и нужно на месте. Для этого лучше встретиться с представителями кредитной компании, попробовать договориться и прийти к мирному соглашению. Многие люди отметают такую возможность и сразу направляются в правовой орган власти. Однако, «худой мир лучше, чем война», это обойдется обеим сторонам намного дешевле, чем разбирательство. Прочитать  Как списать долг по кредитам и займам в банке законным путем Вам необходимо направить письменную претензию, на который вам обязательно должен прийти отрицательный или положительный ответ. Сохраните это для случая, если вас проигнорируют или необоснованно откажут в попытке решить ссору в досудебном порядке. Документ может стать «козырем» в ваших руках – дополнительным подтверждением нарушений. Одновременно с этим составьте несколько жалоб об ущемлении своих прав, отдельных пунктов закона, о неправомерных действиях по отношению к вам и отправьте их в другие инстанции (Роспотребнадзор, ФАС, Роскомнадзор, Центробанк РФ).

Срок исковой давности

В статье 196 Гражданского кодекса РФ четко прописан пункт, что кредитный договор имеет определенный период исполнения (три года), течение которого начинается по окончании действия соглашения. При этом продажа портфеля коллекторскому агентству или иному стороннему лицу никак не влияет на отсчет срока. Главным условием для соблюдения процедуры является то, что фин.организация за это время ни разу не связывалась с должником. Тогда по истечении 3 лет просроченная задолженность аннулируется. Не стоит надеяться на этот вариант, так как на практике дело обстоит совсем по другому. Банки никогда не забывают о своих недобросовестных клиентах, следят за просрочками и оперативно проводят работу по возврату долга. Кроме того недобросовестные компании намерено затягивают время, не обнаруживают себя и под конец срока исковой давности начинают действовать по «выбиванию» не только самого кредита, но и неустойки, начисленной за весь период. По итогу вы будете должны кругленькую сумму.

Как составить исковое заявление в суд — подведомственность

Сложно найти человека, которому не приходилось быть истцом, ответчиком или хотя бы косвенным участником правосудия. Если у вас еще нет такого опыта, то вероятно, это лишь вопрос времени Давайте будем готовы к этому заранее.

Суды общей юрисдикции

Есть несколько судебных структур, к помощи которых прибегают наиболее часто. Если вы готовите исковое обращение, то за разрешением своей ситуации вы можете обратиться в один из трех типов суд.

Мировой суд

К помощи мирового суда прибегают в следующих случаях:

  • Бракоразводный процесс, при отсутствии спорных вопросов в отношении детей
  • Споры о разделении совместного имущества супругов, если его сумма не превышает 50 000 руб.
  • Другие семейные споры, за исключением определения отцовства, ограничения родительских полномочий, усыновления и иных споров о детях
  • Имущественные споры, в пределах 50 000 руб., кроме дел о наследовании и касающихся интеллектуальной деятельности
  • Установление порядка пользования имуществом

Кроме того, мировой суд выдает судебные приказы. Например, при истребовании с заемщика кредитных средств банком в сумме до 500 000 руб. Это стало возможным с июня 2016 года и сильно ускоряет процедуры взыскания долгов. Имейте это ввиду, если ваши кредитные взаимоотношения с банком становятся неустойчивыми…

Районные суды

В всех остальных случаях необходимо обратиться в районный суд кроме дел, подведомственных военным, специализированным судебным органам, споров, затрагивающих государственную тайну, а также решений иностранных, третейских судов. Перечисленные исключения попадают в сферу ответственности краевых, областных и более значимых инстанций в иерархии. Маловероятно, что вы с ними столкнетесь, но порядок написания исков в эти структуры аналогичный.

Арбитражные суды

Часто мы сталкиваемся с необходимостью защитить свой экономический интерес от лица как написать исковое заявление в суд образец


своего бизнеса и предприятия. К примеру, будучи индивидуальным предпринимателем, некоторые вынуждены призвать контрагента к ответу за невыполненные обязательства. В этом случае следует подавать исковое заявление в другой федеральный орган – арбитражный суд.

Арбитражи занимаются экономическими спорами касающимися коммерческой и экономической деятельности.

Будьте внимательны при выборе судебной инстанции, поскольку закон возлагает на истца ответственность за правильный выбор юрисдикции. Сделав ошибочный выбор, ничего ужасного не произойдет. Однако, вы потратите время впустую на возврат неверно перечисленной государственной пошлины.

Перечень справок и бумаг

К составленному заявлению необходимо прикрепить список необходимой документации:

  1. Экземпляр заявления, которое передаётся ответчику.
  2. Документальное подтверждение образовавшейся задолженности.
  3. Копия паспорта.
  4. Выписка из ЕГРЮЛ или ГРП, индивидуальный налоговый номер.
  5. Квитанции, чеки и другие платёжные документы.
  6. Кредитный договор.
  7. Гарантийный талон.
  8. Оформленная претензия и ответ продавца.
  9. Справка о диагностике.
  10. Платёжный документ за диагностику.
  11. Расписка.

Перечень приложений

К заявлению необходимо приложить следующие справки бумаги.
К ним относятся:

  • Экземпляр документа для ответчика.
  • Сумма долга, оформленная документально.
  • Паспорт.
  • Выписка из ЕГРЮЛ, ГРП, ИНН.
  • Кассовый чек.
  • Кредитный контракт.
  • Гарантийный талон.
  • Составленная претензия и ответ продавца на неё.
  • Документ о пройденной диагностике.
  • Квитанция за пройденную диагностику.
  • Расписка, оформленная на основании смс-сообщения.

Когда оформлять ходатайство необязательно?

Оформление ходатайства


Если у гражданина имеется документация, которая прямо указывает на наличие долговых обязательств, то инициировать судебное разбирательство необязательно. Здесь достаточно просто подготовить заявление для получения судебного приказа. В данном случае сумма государственной пошлины меньше. Основания для выдачи судебного приказа:
  • Общая сумма долга не превышает 100000 рублей, решает проблему здесь мировой судья.
  • Размер задолженности менее полумиллиона рублей. Такие дела решает районный судебный орган.
  • Сумма долга менее 4000000 рублей. Тут в дело вступает арбитражный судебный орган.

Специальные сроки

Такой период предусматривает Гражданский Кодекс и иные нормативные акты.
Виды специальных сроков:

  • Не выше одного года. К примеру, если работник хочет обжаловать незаконное увольнение, иск нужно направить в течение одного месяца.
  • Один год. К примеру, ненадлежащее исполнение договора подряда. Этот же срок применяется и к грузоперевозкам. В случае возникновения споров необходимо составить письменную претензию. Копия претензии передаётся нарушителю. На оспаривание незаконных сделок также даётся год. Если работник нанёс ущерб работодателю, то на обжалование действий тоже отводится один год.
  • Длительностью два года. Такой период предусматривается в ходе искового производства о невыполнении требований договора о страховании имущества.
  • Длительные периоды. К примеру, иски по факту загрязнения водоёмов нефтепродуктами. В течение шести лет можно обратиться в суд.

Подсчёт стоимости

Планируя составить ходатайство об истребовании денежных средств, необходимо произвести расчёт стоимости искового заявления. Для расчёта важно иметь в виду следующее:

  • Размер излишне уплаченных денежных средств, которые необходимо вернуть.
  • Стоимость активов, раздел которых ведётся между спорящими сторонами.
  • Цена каждого требования, в случае если истец собирается объединить их в одном заявлении.

Сюда можно включить и расходы на судебный процесс (уплата государственной пошлины и услуг адвоката).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  • быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта,
  • разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника,
  • обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

  • международными договорами,
  • действующим законодательством,
  • индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

  • наименование работодателя, его юридический адрес,
  • фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства,
  • название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»,
  • описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя,
  • требования по урегулированию трудового спора,
  • дата и подпись работника.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Что сделать до суда

Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.

Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы. Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.

Документ отправляется заказным письмом с уведомлением или передается лично в двух вариантах. На одном из них секретарь работодателя отмечает факт принятия документа, указывает дату, ФИО и ставит подпись. В тексте также прописывается срок выполнения требований. Решение принимает пострадавшая сторона, поэтому четких ограничений нет. Можно указать, что следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а далее — в суд.

Если работодатель не идет на решение конфликта «внутри» предприятия, нужно написать заявление в трудовую инспекцию. Если уполномоченный орган подтвердил факт нарушения, можно не дожидаться штрафа и сразу подавать иск в суд на работодателя. Документ с решением трудовой инспекции нужно прикрепить к иску.

Подсудность трудового спора

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.

Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.

Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

  • по адресу юридической регистрации ответчика,
  • по адресу нахождения его структурного подразделения,
  • по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований,
  • по адресу выполнения работы или предоставления услуги.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц. На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период. Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

ВАЖНО! Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Исковое заявление на работодателя

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

С начала эпидемии действовал особый режим для судов. Но с 12.05.2020 года они уже работают в штатном режиме, см. письмо Судебного департамента при Верховном суде РФ от 07.05.2020 №СД-АГ/667, с соблюдением всех необходимых мер по защите от новой коронавирусной инфекции.

Роструд рекомендует использовать портал Онлайнинспекция.рф и систему его электронных сервисов:

  • для информирования о правах работников в условиях распространения коронавирусной инфекции;
  • для предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает );
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы — VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, , , 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Увольнение по собственному желанию

по собственному желанию

Если сотрудник уволился, подав заявление по собственному желанию, то работодатель не ожидает никаких неприятностей. Но никто не мешает бывшему работнику подать иск в суд, пояснив, что заявление он написал под давлением руководства, или вообще ничего не писал, а в деле – фальшивка. Если суд встанет на сторону истца, то предприятию придется не просто восстановить работника на прежней должности, но и заплатить компенсацию. Поэтому не слишком чистые на руку люди пытаются «поквитаться» с компанией и получить прибыль.

Заявление написано под давлением

Если бывший сотрудник заявит, что заявление об увольнении он писал под давлением, то работодатель не обязан доказывать свою невиновность. Согласно ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004, заявление работника о принуждении написать «по собственному желанию» нуждается в проверке. Доказывать наличие принуждения должен работник.

Работодатель может обезопасить себя от безосновательных обвинений работника в принуждении к написанию заявления. Для этого ему нужно стараться все разговоры с работником об увольнении записывать на диктофон. Сейчас диктофоном оснащены практически все мобильные, поэтому покупать дополнительное оборудование не придется. Наличие такой записи не позволит бывшему работнику утверждать, что его принуждали писать заявление.

Второй вариант – можно возобновить разговор об увольнении при свидетелях, которые смогут потом подтвердить, что не было давления на работника.

Если нарушения со стороны работодателя все же были, то ему не требуется доказывать свою невиновность. Это обязанность сотрудника (пункт «а» ПП ВС РФ №2). Если он не сможет привести доказательства, только утверждений самого сотрудника и свидетельских показаний будет недостаточно. Необходимо привести доказательства в письменном виде – они имеют приоритет перед устными заявлениями.

В суде представитель компании может задать истцу вопрос, в чем именно выражалось давление. Если он скажет, что ему угрожали, то следует поинтересоваться характером угроз. Суд примет во внимание, если это были угрозы жизни и здоровью самому истцу или его близким. Угрозы уволить работника по статье судом не признаются в качестве убедительного аргумента.

Подпись на заявлении недействительна

Еще одна типичная ситуация – уволенный сотрудник утверждает, что заявление подписано не им. Увольнение по собственному желанию производится исключительно при наличии собственноручно подписанного заявления. Устные сообщения или заявление, написанное и подписанное кем-то по просьбе работника, не являются оправданием, и в суде работодатель потерпит поражение.

Чтобы избежать нарушения, настаивайте на собственноручном написании заявления работником. Лучше, если он это сделает при свидетелях. Тогда аргументов у работника, утверждающего, что заявление написано не им, не будет.

Следует настаивать, чтобы весь текст документа работник писал от руки. Если оно напечатано и есть лишь подпись, то доказать подлинность будет сложно. Если заявление написано от руки, можно будет настаивать на проведении почерковедческой экспертизы.

Нюансы при составлении заявления

В статье 80 ТК указано, что увольняющийся работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового соглашения минимум за 2 недели. Срок двухнедельной «отработки» начинает отсчитываться со следующего дня с даты, проставленной на заявлении.

Сложности могут возникнуть, если в заявлении работник указывает до истечения срока предупреждения. Если в заявлении перед датой будет проставлен предлог «с» (вроде «с 1.04.2020»), то будет сложно определить, какой день должен быть последним рабочим. Это может быть и указанный в документе день, и предыдущий.

Один маленький предлог может сыграть с работодателем злую шутку. Если бывший работник решит обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным, то у него будут реальные шансы добиться успеха. В этом случае, нечестный сотрудник может потребовать оплатить вынужденный прогул. А учитывая, что судебные разбирательства – дело длительное, оно может продолжаться полгода и более, то сумма получится немаленькая.

Поэтому лучше сразу рекомендовать сотрудникам, желающим написать заявление, составлять документ строго по предложенному шаблону. В крайнем случае нужно внимательно следить за тем, как проставлены даты.

Если же подобное нарушение было допущено, то у компании немного шансов отстоять свою правоту. Пытаться доказать суду, что работник намеренно внес путаницу в документы, бесполезно. Предпринимать какие-либо другие действия, в том числе писать сотруднику письма с просьбой разъяснить неясный момент, нецелесообразно. Сотрудник просто заявит, что ничего не получал, и опровергнуть это будет невозможно.

Отзыв заявления

В ст. 80 ТК указано, что до истечения срока предупреждения сотрудник, подавший заявление на увольнение, имеет право его отозвать. Увольнение не производится.

Сложности возникают, потому что нет четко установленной формы отзыва заявления. Сотрудник может утверждать в суде, что он отправил уведомление для работодателя заказным письмом без описи. А то что, это письмо не дошло, не является виной сотрудника. Для этого бывшему работнику достаточно предъявить копию самого заявления на отзыв и квитанцию об отправке.

Если работник решит «наказать» компанию, то в свое заказное письмо он может вложить чистый лист или рекламный буклет. Но все документы, необходимые для предъявления в суде, у него будут.

Чтобы перестраховаться, необходимо четко фиксировать всю полученную почту. Если придет заказное письмо с непонятным содержимым, сотрудник должен написать докладную, датированную числом получения корреспонденции. Весомое доказательство своей правоты – материалы с размещенных в офисе камер наблюдения, зафиксировавших момент вскрытия письма.

На суде главный упор нужно делать на то, что не было составлено описи на вложение в заказное письмо. Наличие квитанции об оплате не является доказательством того, что отправлено было именно заявление на отзыв. Наличие свидетелей со стороны истца, которые могут подтвердить, что он отправлял именно заявление, а не пустой лист бумаги, можно оспорить. Посторонние люди, находящиеся в этот момент на почте, вряд ли станут столь пристально разглядывать, что именно другой клиент вкладывает в конверт. А если эти свидетели – знакомые истца, то их показания ничего не стоят, так как они заинтересованные лица и могли вступить в сговор.

Если сотрудник будет утверждать, что отзыв он отправил факсом или на электронную почту, то внимательно проверьте содержимое ящика и место, куда складывают полученные факсы. Этот поиск нужно производить в присутствии спорщика и при включенном диктофоне. Нужно, чтобы на запись попали слова сотрудника, подтверждающие, что поиски велись. Следует попросить спорщика написать пояснительную записку, в которой было бы подробно описано, где, когда и при каких обстоятельствах написано заявление на отзыв. Это поможет понять, были ли в тот момент свидетели и видеокамеры системы наблюдения.

Есть вероятность, что сотрудник будет доказывать в суде, будто отзыв заявления об увольнении был произведен в устной форме. Если в этот момент не было свидетелей, то у компании есть реальные шансы выиграть дело.

Можно сыграть на том, что отзыв должен исходить лично от работника, написавшего заявление. То есть, отзыв, полученный по факсу, не может служить реальным доказательством, его мог отправить кто угодно, а не сам спорщик лично. По полученному факсу можно определить время и место отправки, а вот личность отправителя – нет. Работнику придется искать двух незаинтересованных свидетелей, которые могли бы подтвердить отправку документа, либо предъявлять записи с камер видеонаблюдения, если такие имеются.

Когда компенсация не полагается

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска,
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

Полагается ли отпуск после декрета?

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии,
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу,
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда,
  • если наступила смерть работника или работодателя,
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы,
  • если произошла ликвидация организации,
  • если штат организации сокращают,
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются. А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений». Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения. Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте». К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Взыскание задолженности по заработной плате в суде

Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.

Подсудность по спорам о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.

Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность. Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:

  • своего жительства;
  • нахождения головного предприятия;
  • нахождения филиала, в котором он трудился.

Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться. Каким образом – рассмотрим ниже.

Приказной порядок взыскания

Если гражданин заявил требование о взыскании с работодателя начисленных ему, но не выплаченных вовремя денежных средств (зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.п.), то на основании ст. 122 ГПК РФ, мировой судья в течение пяти дней со дня обращения выдает судебный приказ. Это своего рода исполнительный лист, на основании которого впоследствии будут взыскиваться денежные средства. Судебные приказы действуют в РФ на основании главы 11 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

После получения судебного приказа гражданин предъявляет документ судебным приставам, либо сразу в то кредитное учреждение, в котором предприятие-нарушитель имеет счета. На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро.

Для обращения в мировой суд за выдачей приказа о взыскании задолженности по зарплате, необходимо соблюдение сразу трех условий:

  1. Должен отсутствовать спор о праве. Это означает, что заработная плата и другие выплаты начислены, но на момент обращения в суд не выплачены.
  2. Пострадавший работник не должен заявлять никаких дополнительных требований, например, ходатайства о возмещении морального вреда.
  3. Сумма иска не должна превышать 500 тыс. рублей.

Важно. Судебный приказ о взыскании зарплаты будет выдан только в том случае, если работник предоставил документальное подтверждение того, что работодатель признает долг перед сотрудником. Чаще всего таким документом становится справка из бухгалтерии предприятия об общей сумме задолженности.

Преимущества судебного приказа:

  • выдается в течение пяти дней, не нужно ждать месяцами, как при обращении в районный суд;
  • работнику не нужно доказывать задолженность по зарплате и другим выплатам;
  • приказ может быть направлен сразу в банк, где находится счет должника.

Общий порядок взыскания

Самым сложным и трудоемким способом взыскания заработной платы за все время просрочки является обращение с требованием о взыскании в районный суд. В этом случае первое, что потребуется сделать заявителю – это собрать необходимые документы и составить исковое заявление.

Итак, исковое заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями. Если хотя бы одно из них будет нарушено, суд не примет иск к рассмотрению.

В иске должны быть указаны сведения о:

  • трудовых взаимоотношениях между заявителем и ответчиком;
  • подробном расчете долга по заработной плате;
  • длительности ее невыплаты;
  • попытках досудебного урегулирования спора (если работник пытался решить проблему без обращения в суд);
  • сумме к взысканию, где помимо самого долга по зарплате могут быть указаны компенсация за каждый день просрочки и сумма морального вреда.

Процесс доказывания в суде

Нередко в судах о взыскании зарплаты между истцом и ответчиком возникают споры о размере долга работодателя перед сотрудником. Истец заявляет, что фактически зарплата была выше, а работодатель ссылается на официальные ведомости по выдаче заработной платы, в которых суммы к выдаче значительно скромнее. Речь идет о так называемой «серой» зарплате.

В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения. К таким доказательствам можно будет отнести:

  • аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы;
  • любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии;
  • свидетельские показания (но только в совокупности с другими доказательствами);
  • опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения.

А вот так называемую «черную» зарплату, когда сотрудник работает без составления трудового договора, доказать будет гораздо сложнее. В этом случае сначала пострадавший сотрудник должен будет доказать сам факт существования трудовых отношений. Одних свидетельских показаний будет недостаточно, а от каких-либо документальных подтверждений работодатель, скорей всего, успеет избавиться.

Даже если работник и сможет доказать, что работодатель-нарушитель практикует работу по черной схеме, без составления трудового договора, не факт, что суд удовлетворит исковые требования. Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства.

Именно поэтому не лишним станет напоминание, что защитить вас от недобросовестных действий вашего работодателя сможет только заключение трудового договора.

Источники
  • https://forma-prava.ru/sudebnaya-praktika/kak-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-bank-i-kuda-ego-podavat-mozhno-li-suditsya-po-kreditu/
  • https://aburist.ru/rabota/kuda-podavat-v-sud-na-rabotodatelya.html
  • https://2urist.ru/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud-obrazec/
  • https://pravozakoniya.ru/dolgi/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnyh-sredstv/
  • https://ZonaPravosudia.ru/tk/iskovoe-zayavlenie-k-rabotodatelyu-2.html
  • https://vhl55.ru/trudoustrojstvo-drugoe/isk-rabotnika-k-rabotodatelyu.html
  • https://clubtk.ru/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya
  • https://s70perm.ru/trudoustrojstvo-drugoe/zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya.html
  • https://ak-magnat.ru/uvolennyj-sotrudnik-podal-isk-v-sud/
  • https://novocom.org/dokumenty/kak-sostavit-isk-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-rabotnika
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate-s-rabotodatelya/
  • https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/vzyskanie-zarabotnoj-platy-s-rabotodatelya

[свернуть]

Нужна консультация по этой теме?

получите ее бесплатно от наших специалистов